"Ведомости": предприниматели малого и среднего бизнеса стали чаще выбирать "неидеальных" сотрудников.
Речь идет о кандидатах с перерывами в стаже, сменивших профессию, возрастными ограничениями или не имеющих профильного образования, сообщает газета со ссылкой на исследование доцента факультета "Высшая школа управления" Финансового университета при Правительстве России Анастасии Кузьминой.
"Компании, выбирающие таких специалистов, демонстрируют более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда. <…> Исследование было проведено в полевых условиях на выборке из 127 малых предприятий в 12 регионах России. Автор разделил респондентов на группу компаний, которые сознательно нанимали кандидатов с "дефектами резюме", и тех, кто ориентировался на безупречный опыт, профильное образование, непрерывный стаж", — говорится в сообщении.
Результаты исследования показали, что у первой группы текучесть кадров составила 18% против 40% второй группы с "безупречными" сотрудниками. Кроме того, как уточняют "Ведомости", затраты на подбор и адаптацию персонала у компаний, нанимающих "неидеальных" работников, оказались на 56% ниже.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг