📃 В Госдуме напомнили, что работодатели не могут штрафовать сотрудников. За дисциплинарные проступки Трудовой кодекс России предусматривает только замечание, выговор или увольнение, заявил ТАСС депутат от ЛДПР Дмитрий Свищев.
"Ко мне на приемы приходят люди, которые жалуются, что начальник оштрафовал их на несколько тысяч рублей за опоздание. Или лишил премии за ошибку в отчете. Но закон не позволяет наказывать сотрудников рублем. За опоздание можно сделать замечание или выговор, но не вычесть деньги из зарплаты", — отметил Свищев.
По словам парламентария, работодатель может уменьшить стимулирующую выплату, если условия депремирования заранее прописаны в трудовом договоре или другом локальном документе организации. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующими положениями.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг