За наставничество могут предоставить дополнительный отпуск. Это указано в рекомендациях Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда. С документом ознакомился ТАСС.
"В качестве иных вариантов материальной мотивации могут использоваться расширенный социальный пакет, материальная помощь, предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска и другое", — говорится в сообщении.
Для нематериального поощрения работодателям рекомендуют использовать корпоративные знаки отличия и вручать памятные подарки. Также можно рассказывать о наставниках и их достижениях на официальном сайте и в социальных сетях компании.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг