Собственная система подготовки руководителей действует в компании-лидере ЭКГ-рейтинга. Проект "Клуб лидеров" позволяет перспективным сотрудникам развивать управленческие навыки и занимать высокие должности, рассказала ТАСС руководитель Корпоративного университета Askona Life Group Лилия Лашкова.
Программа была запущена в 2023 году и направлена на формирование кадрового резерва, готового занять позиции руководителей первого уровня в различных бизнес-направлениях холдинга. Сегодня в ней участвуют работники в возрасте 26–35 лет (до 39 лет — для медицинского и образовательного направлений).
"Клуб лидеров" — не просто проект развития, а инструмент преемственности менеджмента. Мы создаем условия, в которых будущие CEO и руководители первого уровня работают над реальными проектами, напрямую влияющими на бизнес-результат. Уже сегодня участники программы возглавляют новые направления и становятся генеральными директорами и руководителями ключевых функций. Это подтверждает: системные инвестиции в людей обеспечивают не только сильных лидеров, но и устойчивое будущее компании", — поделилась с ТАСС Лашкова.
Сегодня в "Клубе лидеров" 16 участников. За три года десять из них получили новые управленческие назначения. Только в 2025 году проекты участников принесли компании подтвержденный экономический эффект свыше 183 млн рублей. Среди ключевых направлений — внедрение производственных и сырьевых инноваций, повышение эффективности процессов и трансформация центров переработки.
Фото: пресс-служба ГК "Аскона"/ТАСС
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг