Программы поддержки семей сотрудников становятся долгосрочной инвестицией в развитие бизнеса. К такому выводу пришли участники сессии "Идеальный работодатель: корпоративная демографическая политика в условиях технологического сдвига", состоявшейся в рамках "Форума про людей", организованного "Ведомостями".
Одной из ключевых тем дискуссии стало вовлечение работодателей в реализацию корпоративной демографической политики без административного давления. Как отметил заместитель полномочного представителя президента России в ЦФО Артур Ниязметов, речь идет не о принуждении, а о рекомендациях, основанных на лучших корпоративных практиках.
"Золотой стандарт" корпоративной демографической политики включает родительский капитал в размере 1 млн рублей за третьего и последующих детей. Третьих рождений пока не так уж много, и компаний, которые могут позволить себе ввести такую меру, может быть больше", — подчеркнул Ниязметов.
Модератор сессии, заместитель исполнительного директора Института демографической политики имени Д. И. Менделеева Иван Сухов отметил, что поддержка сотрудников с детьми — один из показателей престижа компании. В свою очередь заместитель генерального директора ГК "Дело" Мария Кобзева сообщила о росте числа первых и вторых рождений у сотрудников после внедрения корпоративного демографического стандарта.
Кроме того, HR-директор, руководитель департамента корпоративных ценностей Группы "Совкомбанк" Надия Имаметдинова, заместитель гендиректора RWB по вопросам устойчивого развития Надежда Воронцова и заместитель директора КАО "Азот" Екатерина Крепс добавили, что поддержка семей работников повышает вовлеченность персонала и укрепляет позиции работодателя на рынке труда.
Фото: "Ведомости"/ТАСС
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг