Порядка 80% компаний Новосибирской области расширили комплексную поддержку семей сотрудников.
Соответствующее решение закреплено в трехстороннем соглашении между Правительством Новосибирской области, Федерацией профсоюзов НСО и региональным отделением Союза работодателей. Документы предусматривают более ста мер поддержки работников с детьми, включая выплаты при рождении ребенка, сообщили в пресс-службе областного минтруда.
"Реализация корпоративного демографического стандарта — это не просто строчка в коллективном договоре. Это конкретная поддержка: когда сотрудник знает, что при рождении ребенка ему помогут с жильем, оздоровлением, детским садом и гибким графиком. <…> Мы продолжаем работу по расширению списка участников. Наша задача — чтобы поддержка была как на уровне региона, так и на уроне конкретного предприятия", — заявила замминистра труда и социального развития Новосибирской области Евгения Марущак.
В ведомстве отметили, что примером взаимодействия корпоративных и государственных программ является Институт ядерной физики имени Г. И. Будкера (ИЯФ) СО РАН. Одна из ключевых мер поддержки — помощь сотрудникам в приобретении жилья. Институт участвует в создании жилищно-строительных кооперативов и реализации проекта по строительству жилого дома для работников Новосибирского научного центра в наукограде Кольцово.
"Мы с женой познакомились на работе, и для нас всегда было важно иметь здесь, в Академгородке, свой дом. Когда родился второй ребенок, вопрос жилья стал самым острым. Институт помог стать участниками строительного кооператива, и теперь у нас есть собственная квартира. Это дает настоящую уверенность: можно не только планировать семью, но и развивать науку здесь, в Новосибирске", — рассказал старший научный сотрудник ИЯФ СО РАН Дмитрий Касатов.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг
