Срок рассмотрения просьбы сотрудника о неполном рабочем времени ограничат пятью рабочими днями. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс России вступят в силу с 1 сентября, сообщил первый зампред комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин.
"Закон закрепляет конкретный срок, в который работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, имеющему на это право, например беременной женщине или родителю ребенка до 14 лет. Теперь на это дается не более пяти рабочих дней с момента письменного обращения. Раньше четкого срока не было, и работнику приходилось ждать неделями. С 1 сентября затягивать с решением не получится", — подчеркнул Игошин.
Согласно статье 93 Трудового кодекса России, работодатели обязаны устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг