RWB: программа патронажа качественно дополняет традиционный соцпакет. Инструмент объединяет меры поддержки в удобный формат "одного окна" для сотрудника. Таким мнением поделились с ТАСС директор департамента устойчивого развития RWB (Wildberries & Russ) Надежда Воронцова.
"Патронаж — не замена базовых льгот и преференций, а инструмент, который качественно их дополняет. Он собирает все разрозненные корпоративные меры поддержки в удобный формат "одного окна" для сотрудника, а также дает нам как компании возможность собрать качественную обратную связь для доработки собственных корпоративных программ поддержки", — отметила Воронцова, комментируя майский выпуск совместного дайджеста Института демографической политики имени Д. И. Менделеева и Научно-клинического центра социально-медицинского патронажа РУДН.
По ее словам, сотрудники могут обратиться к своему социальному куратору, который готов помочь с любым вопросом: от ДМС и выплат до детских подарков. Особую важность такая поддержка приобретает в период декретных отпусков, когда компания часто теряет контакт с сотрудниками.
"Теперь сотрудники в декрете не чувствуют себя оторванными от коллектива. Они четко знают, какие корпоративные меры поддержки им доступны, и — главное — понимают, к кому конкретно можно прийти со своими вопросами. Для компании это прямой способ сохранить лояльность команды и гарантировать, что после отпуска специалист вернется в ряды своей команды", — подчеркнула директор департамента устойчивого развития RWB.
Ранее Wildberries & Russ совместно с Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева запустила пилотный проект по поддержке рождаемости, семьи, материнства и детства "Бережная поддержка".
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг