Компания-участник ЭКГ-рейтинга помогает сотрудницам совмещать карьеру и материнство. Результатами корпоративной программы поддержки женщин с детьми на фармацевтическом предприятии "Р-Фарм" рассказали ТАСС в команде проекта "Карты ответственного бизнеса".
В рамках проекта компании создали систему, включающую возможности для обучения и карьерного роста. Каждая сотрудница может самостоятельно подать заявку на обучение или выбрать индивидуальную траекторию развития. Так, на цифровой платформе "Академия Р-Фарм" доступно более 110 образовательных программ. (Нелогично)
"В фармацевтической отрасли женщины всегда играли ключевую роль, и в Р-Фарм (кавычки?) это особенно заметно: они ведут научные и производственные проекты, развивают новые направления, управляют командами и принимают важные для компании решения. Большая заслуга нашей команды по работе с персоналом состоит в том, что она последовательно создает условия для профессионального роста, обучения и карьерного развития, помогая сотрудницам реализовывать свои амбиции и сохранять баланс между работой и личной жизнью", — отметила директор по связям с общественностью "Р-Фарм" Анастасия Хрусталева.
В 2024 году внутреннее обучение прошли 937 женщин, еще 205 приняли участие в лидерских программах. Отмечается, что за последние три года новые карьерные назначения получили 26 сотрудниц, из них 15 стали руководителями. Кроме того, за последний год текучесть кадров в компании сократилась почти на 10%.
Фото: пресс-служба АО "Р-Фарм"/ТАСС
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг
