О проектеПоиск проектовНовостиОбзор практикТематикиВопрос-ответКонтакты

ЭКГ-форум ответственного бизнеса:

https://www.экг-форум.рф/

Электронная почта:

info@социальные-проекты.экг-рейтинг.рф

Телефон:

+7 (923) 498-11-49

ЭКГ-форум ответственного бизнеса:

https://www.экг-форум.рф/

Электронная почта:

info@социальные-проекты.экг-рейтинг.рф

Телефон:

+7 (923) 498-11-49

Социальные сети:

Карта ответственного бизнеса

ВКонтактеMAXTelegram

Анастасия Горелкина

ВКонтактеMAXTelegram

ТАСС/ЭКГ-рейтинг

ВКонтактеMAXTelegram

Оператор карты

ООО «Креатив МГ»
Политика конфиденциальностиСогласие на обработку персональных данных

Социальные сети:

Карта ответственного бизнеса

ВКонтактеMAXTelegram

Анастасия Горелкина

ВКонтактеMAXTelegram

ТАСС/ЭКГ-рейтинг

ВКонтактеMAXTelegram
  1. Главная
  2. |
  3. Новости
  4. |
  5. p8phq19ietmypnhqjpsp09hj
Лого источника новостиЛого источника новостиЛого источника новости

🏆 Компания-участник ЭКГ-рейтинга второй год подряд сохраняет статус одного из лучших работодателей России

🏆 Компания-участник ЭКГ-рейтинга второй год подряд сохраняет статус одного из лучших работодателей России.

ПАО "ВымпелКом", известное под брендом "Билайн", получило сертификат "Отличное место для работы" по итогам исследования IT-компании Happy Job. Оператор показал высокие результаты по уровню вовлеченности и лояльности сотрудников в телеком-отрасли, сообщили ТАСС в пресс-службе компании.

Одним из факторов высокого уровня вовлеченности в "Билайне" называют системную работу с обратной связью и развитие корпоративной среды с учетом разных потребностей сотрудников. В компании обновили "кафетерий льгот", позволяющий самостоятельно выбирать направления для использования корпоративных баллов — в том числе спорт, здоровье, обучение, путешествия и транспорт.

"Для нас важно не просто собрать обратную связь, а показать, что происходит после опроса: внимательно разобрать комментарии, определить точки для улучшения и превратить их в конкретные решения. Когда сотрудники видят, что их слышат и что их обратная связь становится частью реальных изменений, доверие к компании растет, а вместе с ним сохраняется и высокий уровень вовлеченности", — рассказала ТАСС заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию Билайна Мария Голяндрина.

Отдельное внимание уделяется сотрудникам с детьми. В 2026 году программа первой официальной работы подростков "Лето первых побед" выросла на 137% по сравнению с пилотным запуском: 90 подростков из 17 городов получили возможность официально трудоустроиться. Для детей сотрудников также проводились мастер-классы в рамках проекта "Билайн.Дети".

Фото: пресс-служба ПАО "ВымпелКом"/ТАСС

Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг

Дата09.09.2026
Источник
ТАСС / ЭКГ-Рейтинг
Лого источника новостиЛого источника новостиЛого источника новости