Лидер ЭКГ-рейтинга ввел корпоративный материнский капитал в размере миллиона рублей. Теперь сотрудники "СИБУРа" получают материальную поддержку за рождение или усыновление третьего и последующих детей, рассказала ТАСС руководитель по развитию персонала холдинга Мария Алексеева.
По ее словам, на предприятиях также предусмотрены выплаты после 20 недели беременности, ежегодные пособия многодетным семьям к первому сентября, а также дополнительные дни отдыха для родителей первоклассников и матерей троих и более детей.
"Мы стремимся создавать для сотрудниц возможности не только для профессионального роста, но и для гармоничного сочетания карьеры и семьи. Поэтому в "СИБУРе" развивается комплексная система поддержки женщин, включающая программы лидерства, наставничества, корпоративного волонтерства в рамках программы социальных инвестиций "Формула хороших дел" и меры поддержки родителей. Такой подход помогает раскрыть потенциал сотрудников, укрепляет корпоративную культуру и отвечает современным требованиям к ответственному бизнесу, которые сегодня находят отражение в том числе в ЭКГ-рейтинге", — рассказала ТАСС Алексеева.
Кроме того, холдинг развивает программу "Сообщество равных возможностей", направленную на профессиональную самореализацию женщин. Согласно данным, сегодня женщины составляют 29,3% общей численности персонала, при этом 17% занимают руководящие должности. Благодаря комплексной системе поддержки "СИБУР" получил гран-при конкурса "Лидеры в интересах женщин".
Фото: пресс-служба холдинга "СИБУР"/ТАСС
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг