SuperJob: шесть из десяти компаний не обращают внимания на причину увольнения при найме. При этом 27% работодателей отдали бы предпочтение кандидату, уволившемуся с предыдущего места работы по собственному желанию. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы.
"С последнего места работы большинство россиян ушли по собственному желанию. Только каждый седьмой (14%) расстался с работодателем по соглашению сторон, 8% — по сокращению штата. Мужчины несколько чаще женщин увольнялись по соглашению сторон — 16% против 12%. При этом заявление об увольнении по собственному желанию чаще подавали женщины — 71% против 67% среди мужчин", — отметили аналитики.
Большинство респондентов, уволившихся по соглашению сторон, не считают такую формулировку препятствием для дальнейшего трудоустройства. Около 60% опрошенных заявили, что она никак не влияет на шансы получить новую работу. Еще 8% считают, что такая запись скорее помогает при поиске работы.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг