Работодатель решает, предоставлять ли "отсыпной" после командировки. Такое право может быть закреплено в локальных актах организации, сообщила глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Элеонора Кавшар.
"Трудовой кодекс рамочно закрепляет трудовое законодательство, а вот подзаконные акты более гибкие и могут под ту или иную организацию, под те или иные условия, под виды деятельности организации регулировать этот вопрос. <...> Базово [может быть] положение о командировках, а уже приказом о направлении сотрудника в командировку может быть прописано предоставить ему этот отсыпной день или в другой день предоставить ему возможность восстановиться", — отметила депутат.
По словам парламентария, компании также могут предусмотреть другую компенсацию. Как добавила Кавшар, решение зависит от вида деятельности организации, загруженности, штатного расписания и переработок.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг
