Корпоративные выплаты при рождении ребенка могут убрать из расчета пособий. Такое решение позволит семьям получать поддержку от работодателя, не теряя права на государственные выплаты. С соответствующим предложением выступил заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш.
"Сегодня многие компании выплачивают сотрудницам корпоративные бонусы при рождении ребенка — от 50 до 300 тыс. рублей. Это часть социальной политики бизнеса, забота о семьях. Но эти суммы учитываются в доходах семьи при назначении единого пособия и других выплат. В итоге женщина, получившая от работодателя 100 тыс. рублей, может потерять право на детское пособие, которое платят ежемесячно. Получается абсурд: компания хочет помочь, а государство эту помощь аннулирует", — отметил в беседе с ТАСС Панеш.
Депутат предлагает не учитывать при назначении единого пособия и других социальных выплат корпоративную материальную помощь, премии и другие выплаты работодателя, связанные с рождением ребенка. При этом размер такой поддержки не должен превышать 300 тыс. рублей за период с момента беременности до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг
