Минтруд напомнил правила оплаты работы в праздничный день. Такая занятость должна компенсироваться не менее чем в двойном размере, написали в канале ведомства в мессенджере Max.
"Если вас привлекли к работе в такой день, есть два варианта оплаты труда: работа оплачивается не менее чем в двойном размере, вместо повышенной оплаты вам могут предоставить другой день отдыха", — говорится в сообщении.
Уточняется, что во втором случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Те же правила действуют и для сотрудников со сменным графиком.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг