Работодатели не могут назначать испытательный срок несовершеннолетним. Любой час работы подростка должен быть оплачен, сообщила ТАСС замруководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
"Некоторые работодатели нарушают закон, приглашая на работу несовершеннолетних и организуя им так называемую стажировку. Для несовершеннолетних испытательный срок запрещен, и это закреплено в Трудовом кодексе. Любой час работы должен быть оплачен. Если молодому работнику предлагают поработать неделю бесплатно, чтобы проверить, справится ли он, это обман и прямое нарушение закона", — подчеркнула Захаренкова.
Она отметила, что подобные нарушения больше всего можно встретить в сфере услуг — общепите, торговле, курьерских службах. Захаренкова также напомнила, что несовершеннолетние работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг