Половина опрошенных женщин назвали гибкую или частичную занятость главной мерой поддержки от работодателя. Еще 47% респонденток отметили корпоративные выплаты при рождении ребенка и другие финансовые бонусы, свидетельствуют результаты исследования аналитического центра НАФИ и компании-лидера ЭКГ-рейтинга "Сибур". Материалы есть в распоряжении ТАСС.
Кроме того, 38% опрошенных выбрали дополнительные оплачиваемые дни отпуска, а также помощь с ипотекой или арендой жилья. Как уточнили аналитики, 55% женщин согласились с тем, что крупные компании могут вносить вклад в повышение рождаемости. По мнению участниц, этому способствуют условия, позволяющие родителям сохранять финансовую устойчивость и совмещать семейные обязанности с карьерой.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг