#ВЭФ2026
Лилия Гумерова: решить демографические задачи можно только объединив усилия государства и бизнеса.
Как подчеркнула председатель комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре на сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии", подавляющее большинство людей репродуктивного возраста составляют трудоспособное население. Поэтому важное значение имеет отношение работодателей к семейным сотрудникам.
"Мы привыкли думать, что государственная демографическая политика — это социальные расходы. Но все исследования, в том числе международные, показывают: демография — не только про деньги. Безусловно, важна финансовая помощь семьям с детьми, но необходим комплексный подход. Поддержка работающих родителей становится важнейшим фактором репутации компании и напрямую влияет на лояльность сотрудников и производительность труда. Совместными усилиями мы перешли от точечных инициатив к созданию целостной архитектуры корпоративной политики, основой которой стали два ключевых национальных стандарта — индекс деловой репутации субъектов и корпоративный демографический стандарт", — отметила Гумерова на ВЭФ.
По ее словам, "золотой стандарт" корпоративной демографии стал базовым ориентиром для компаний при формировании демографической политики. Он предусматривает в том числе компенсацию не менее 50% стоимости ДМС для детей из многодетных семей и дополнительный пятидневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Сегодня все меры стандарта внедрили уже 86 компаний с общей численностью более 40 тыс. сотрудников, еще 227 предприятий, где работают свыше 106 тыс. человек, выплачивают 1 млн рублей при рождении ребенка.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг