#ПМЭФ2026
Корпоративные программы поддержки семей становятся ключевым инструментом конкуренции за кадры. Они снижают текучесть персонала, повышают лояльность работников и формируют устойчивый кадровый резерв, заявили представители бизнеса на сессии "Золотой стандарт" корпоративной демографии".
Участники дискуссии, в том числе основатель ГК "Азот" Роман Троценко, гендиректор фармацевтической компании "Гранд капитал" Денис Ременяко и председатель правления горно-рудного предприятия "Западная" Дмитрий Толоконников, отметили, что семейно ориентированные меры становятся частью долгосрочной кадровой политики.
"Мы увидели, что при таком радостном событии родители испытывают не только счастье, но и серьезную обеспокоенность. От квартиры, которая сразу становится тесной, до самых бытовых вопросов — например, колясок для троих детей или возможности разместиться с ними в обычном многоквартирном доме. Тогда мы поняли, что семье нужна системная поддержка, а не разовая помощь", — поделился опытом Группы Троценко.
Говоря о развитии таких инициатив, Ременяко подчеркнул важность "золотого стандарта", который систематизирует и выстраивает механизм внедрения лучших практик. В свою очередь Толоконников рассказал о реализации совместно с Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева системы патронажа, позволяющей сопровождать внедрение демографических программ и анализировать их результаты.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг