Компания-лидер ЭКГ-рейтинга развивает собственную систему корпоративного образования. Ее ключевым элементом стала программа для молодых специалистов "Моя карьера", рассказала ТАСС заместитель генерального директора по управлению персоналом "Эн+" и "Русал" Наталья Альбрехт.
За пять лет участие в проекте приняли более 800 молодых людей. Участники в возрасте до 35 лет проходят интенсивное обучение в корпоративном университете, а также работают над реальными бизнес-проектами совместно с топ-менеджерами "Эн+". Лучшие из них зачисляются в кадровый резерв холдинга.
"Программа "Моя карьера" — один из ключевых элементов многоуровневой системы развития молодых специалистов, которую мы последовательно выстраиваем в "Эн+" и "Русал". Для нас, как для социально ответственного бизнеса, важно быть фундаментом для развития регионов и отрасли. А этот фундамент — люди. Поэтому мы создаем для молодых профессионалов реальные возможности для роста", — подчеркнула Альбрехт.
По ее словам, большое внимание уделяется раскрытию потенциала перспективных сотрудников. Так, в 2022 году была запущена программа "Лидеры Эн+ и Русала", благодаря которой более 90% участников получили повышение еще до завершения учебы. Кроме того, компания финансирует получение первого высшего образования для работников в вузах-партнерах.
Фото: пресс-служба "Эн+"/ТАСС
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг