#ТАСС_ЭКГ_Ассоциация
Ассоциация "Московский бизнес — за семью" обсудила с представителями бизнеса меры поддержки работающих матерей.
Круглый стол прошел в Технопарке "Сколково". Участники встречи обсудили меры поддержки материнства в компаниях. Представитель сервиса послеродовой поддержки "Мамбл" предложила ряд решений, которые помогут работодателям сохранить сотрудников после выхода из декретного отпуска:
🔹поддерживать регулярную связь с сотрудницами в декрете, предоставлять им наставников и информацию о возвращении к работе;
🔹оплачивать профессиональную помощь по дому в первые 12 недель после рождения ребенка;
🔹предусмотреть возможность неполной занятости в первые 4–6 недель после выхода из декрета и обсуждать карьерные перспективы.
Компании также поделились своими практиками поддержки семей. В санкт-петербургском офисе Т-Банка сотрудницы могут приходить на работу с детьми. В "Азбуке вкуса" дети также могут находиться рядом с родителями в рабочее время, а в девелоперской компании Unikey для них предусмотрены отдельные рабочие места в офисе.
"Важно, чтобы работодатель оставался на связи с сотрудницей во время декрета, давал ей время на восстановление после рождения ребенка и помогал вернуться к работе без стресса. Большинство таких мер не требуют значительных затрат, поэтому внедрить их может даже небольшая компания", — рассказала ТАСС заместитель председателя ассоциации Екатерина Анищик.
"Московский бизнес — за семью" — объединение предпринимателей, поддерживающих семейные ценности и реализующих инициативы в поддержку родителей и детей. Ассоциация способствует формированию благоприятной среды для семей в России.
Фото: пресс-служба Ассоциации "Московский бизнес — за семью"/ТАСС
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг