О проектеПоиск проектовНовостиТематикиВопрос-ответКонтакты

ЭКГ-форум ответственного бизнеса:

https://www.экг-форум.рф/

Электронная почта:

info@социальные-проекты.экг-рейтинг.рф

Телефон:

+7 (923) 498-11-49

Социальные сети:

AGorelkinaekgtasssocial_map_ekg

ЭКГ-форум ответственного бизнеса:

https://www.экг-форум.рф/

Электронная почта:

info@социальные-проекты.экг-рейтинг.рф

Телефон:

+7 (923) 498-11-49

Социальные сети:

AGorelkinaekgtasssocial_map_ekg

Оператор карты

ООО «Креатив МГ»
Политика конфиденциальностиСогласие на обработку персональных данных
  1. Главная
  2. |
  3. Новости
  4. |
  5. fgd8b4w36475jxgy31yl4mz7
Лого источника новостиЛого источника новостиЛого источника новости

В честь Международного женского дня "ТАСС Рейтинг" знакомит с женщинами-руководителями, чье лидерство определяет развитие компаний

#ТАСС_ЭКГ_8марта

В честь Международного женского дня "ТАСС Рейтинг" знакомит с женщинами-руководителями, чье лидерство определяет развитие компаний.

Героиня рубрики — член правления холдинга "СИБУР" Марина Медведева, являющаяся куратором проекта Совета Евразийского женского форума "Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения". Инициатива вошла в "Карту ответственного бизнеса".

С 2024 года "СИБУР" является соучредителем ассоциации "Женщины в современной индустрии", объединяющей уже более 7 тыс. женщин из промышленных и добывающих компаний. Для участниц реализуются программы менторства, тренинги по лидерству и равным возможностям, профильные дискуссии и отраслевые мероприятия.

"Совмещение семьи и карьеры никогда не было вопросом "или-или" — это вопрос партнерства и среды. Поддержка близких, умение делегировать и выстраивать приоритеты позволяют двигаться вперед без ощущения внутреннего конфликта. Убеждена, что задача современного бизнеса — создавать условия, при которых женщина не делает выбор между профессиональной реализацией и личным счастьем", — поделилась с ТАСС Медведева.

По ее словам, в компании также поддерживают сотрудниц и их семьи. Так, в рамках корпоративных мер осуществляются дополнительные выплаты, гибкие форматы занятости, программы адаптации после декрета, сопровождение при переезде в другой город, а также предоставление семейных путевок в корпоративные санатории.

Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг

Дата09.03.2026
Источник
ТАСС / ЭКГ-Рейтинг
Лого источника новостиЛого источника новостиЛого источника новости