Наиболее востребованной мерой поддержки среди молодых сотрудников остается ДМС. Также респонденты часто называют гибкий график работы (46%), помощь с жильем (43%), обучение и материальную помощь в трудной ситуации (по 39%), следует из итогов опроса аналитического центра ВЦИОМ.
"Осведомленность о мерах ожидаемо различается в зависимости от размера предприятия. Так, в компаниях с численностью свыше 500 человек корпоративное обучение предоставляется в три раза чаще, чем в самых маленьких (менее 15 человек), а ДМС — в пять раз. При этом работники маленьких компаний чаще знают о возможности гибкого графика для сотрудников", — говорится в материалах.
По данным аналитиков, запросы молодых сотрудников меняются в зависимости от возраста. Россияне 18-24 лет чаще интересуются гибким графиком, обучением и компенсацией транспортных расходов, а для группы 25-29 лет важнее жилищная поддержка и ДМС. Среди сотрудников 30-35 лет растет спрос на меры для семей с детьми и материальные льготы.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг