"Ведомости": низкая зарплата и нервное напряжение давят на молодых сотрудников. Также работающие россияне младше 35 лет считают проблемами отсутствие премий и бюрократию, сообщает издание со ссылкой на совместный доклад о корпоративной молодежной политике аналитического центра ВЦИОМ и Росмолодежи.
Как отмечается в докладе, у работников в возрасте 18–24 лет основные претензии связаны с низкой оплатой труда, отсутствием бонусов и однообразием задач. Молодые люди 25–29 лет уделяют больше внимания комфортным и безопасным условиям труда, а также возможностям быстрого карьерного роста. Для сотрудников 30–35 лет возрастает значимость социальных гарантий и мер поддержки.
Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг